中小企業の職場におけるパワーハラスメント防止措置の義務化について
中小企業については努力義務に留まっていましたが、令和4年4月1日より義務化されます。 □「職場におけるパワーハラスメント」とは 職場において次の3つの要素全てを満たす行為をさします。 1.優越的な関係を背景とした言動 2.業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの...
top of page
検索
つばさ社会保険労務士事務所
2022年1月20日読了時間: 1分
3月までの雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金の来年3月までの特例措置等が公開されました。 特例措置の段階的な縮小が行われ始めているため、1人あたりの日額上限額について、2022年1月より引き下げられますが、原則的な措置であるため業況特例や地域特例は従前の上限額が継続されます。 ...
閲覧数：5回
つばさ社会保険労務士事務所
2022年1月15日読了時間: 2分
令和4年度雇用保険料率の段階的引き上げについて
労働政策審議会の雇用保険部会は7日、令和4年度の雇用保険制度改正に向けた部会報告を取りまとめ、新型コロナウイルス感染症対策による雇用保険財政の危機的状況を踏まえて、保険料率引き上げの方針を示しました。 雇用保険の失業等給付に充てられる保険料率は、平成28年の法改正で原則0....
閲覧数：19回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年12月22日読了時間: 1分
来年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金の来年3月までの特例措置等が公開されました。 現状、特例措置の段階的な縮小が行われ始めており、1人あたりの日額上限額について中小企業・大企業ともに、2022年1月・2月は11,000円に、2022年3月は9,000円に引き下げられます。...
閲覧数：4回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年12月9日読了時間: 1分
改正育児・介護休業法のQ＆A集を公表されました
厚生労働省では、2022年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法のQ＆A集をホームページで公表しました。 Q＆Aは各改正項目ごとに整理され、 下記の合計51問が取り上げられています。 1. 全体（3問） 2. 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認...
閲覧数：34回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年12月1日読了時間: 2分
小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長等について
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえなくなった保護者の皆様を支援するため、小学校休業等対応助成金・支援金制度を設け、令和3年8月1日から同年12月31日までの間に取得した休暇について支援が行われています。...
閲覧数：3回0件のコメント
つばさ社会保険労務士事務所
2021年11月26日読了時間: 1分
雇用調整助成金の特例措置を段階的に縮減
厚生労働省より日、新型コロナウイルス感染症に伴う雇用調整助成金の特例措置を2022年1月から段階的に縮減する予定であることが公表されました。 現在、雇用調整助成金の原則的な助成内容は、特例措置により中小企業の助成率を5分の4（解雇等を行わない場合は10分の9）、1人1日当た...
閲覧数：6回0件のコメント
つばさ社会保険労務士事務所
2021年11月10日読了時間: 1分
改正育児・介護休業法に関する規則の規定例、様式例等を公表
厚生労働省では先ごろ、2022年4月からの改正育児・介護休業法施行に向けて、法改正に対応した就業規則の規定例等をホームページ上で公表しました。 規定例では、法改正に対応した社内規定の条文例に法律上の取り扱いを示した解説を添付。そのほか、制度利用時に用いる各種申出書や通知書の...
閲覧数：40回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年10月21日読了時間: 1分
雇用調整助成金の特例措置のについて
新型コロナウイルス感染症対応として実施している雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金および新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、本年11月末までとしていた実施期限を2022年3月末まで延長する予定であることが公表されました。...
閲覧数：2回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年10月7日読了時間: 1分
65歳以上の副業者を対象とする「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
厚生労働省より、2022年4月1日から新設される「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の概要を示すパンフレットやQ＆Aをホームページ上で公表されました。 雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に対するセーフティネット拡充を目的として、2...
閲覧数：4回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年10月6日読了時間: 1分
2022年4月1日から施行される改正育児・介護休業法について
2022年4月1日から施行される改正育児・介護休業法の関連情報サイトを更新されました。 本年6月に改正された育児・介護休業法が2022年4月1日から段階的に施行されます。 □22年4月1日～ ・育児休業を取得しやすい雇用環境整備および妊娠・出産の申出をした労働...
閲覧数：2回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年10月1日読了時間: 2分
新型コロナの影響で小学校等が休業した場合の小学校休業等対応助成金・支援金
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえない保護者を支援するための小学校休業等対応助成金・支援金再開されることとなっていました。 9月30日に雇用保険法施行規則が改正・公示され、実際にこの助成金・支援金の申請受付が再開されました。...
閲覧数：4回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年9月26日読了時間: 1分
最低賃金について【10月1日から順次改定】
都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月1日（金）から全国で順次改定されます。最低賃金は、年齢やパート、学生のアルバイトなどといった雇用形態やその呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されることになります。 また、厚生労働省では、最低賃金の引き上げに向けた中小企業...
閲覧数：3回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年9月17日読了時間: 1分
雇用調整助成金の特例措置の延長について
厚生労働省より、令和3年9月30日までを期限に講じてきた雇用調整助成金の特例措置について、令和3年11月30日まで延長することを発表されました。 厚生労働省「雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）」
閲覧数：11回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年9月1日読了時間: 1分
労災保険の「特別加入」の対象について
9月1日より労災保険の特別加入の範囲に以下の方が追加されます。 ・ 自転車を使用して貨物運送事業を行う者 これまでは、自動車および原動機付自転車を使用して貨物運送事業を行う者を、 一人親方等として特別加入の対象範囲となっていたものに、新たに自転車を...
閲覧数：6回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年8月25日読了時間: 1分
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果について
厚生労働省は、令和2年度に実施した長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表しました。 各種情報から ・時間外・休日労働数が1カ月当たり80時間超に上るとみられる事業場 ・過重な労働による過労死等で労災請求が行われた事業場...
閲覧数：1回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年8月18日読了時間: 1分
１０月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、緊急事態措置区域として7府県が追加されるとともに、緊急事態措置を実施すべき期間が延長されたこと等を踏まえ、9月末までとしている現在の助成内容を...
閲覧数：4回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年8月13日読了時間: 2分
過労死等の防止のための対策に関する大綱
厚生労働省にて開催された「過労死等防止対策推進協議会」により、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の見直しを実施していました。先月末、この変更について、閣議決定され公表されました。 新たに定められた過労死等防止対策の主な取組み等は以下のとおりとなっています。...
閲覧数：2回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年8月4日読了時間: 1分
雇用保険の基本手当日額について
雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更されました。 雇用保険の「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。 今回の変更は、令和元年度の平均給与額（毎月勤労統計調査による「毎月決まって支給...
閲覧数：10回
つばさ社会保険労務士事務所
2021年8月2日読了時間: 2分
産業雇用安定助成金について
産業雇用安定助成金は、新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成を行うものです。 これまでは対象にならなかった独立性が認められない事業主間で実施さ...
閲覧数：4回
bottom of page