2022年4月1日から施行される改正育児・介護休業法について

2022年4月1日から施行される改正育児・介護休業法の関連情報サイトを更新されました。

本年6月に改正された育児・介護休業法が2022年4月1日から段階的に施行されます。

　□22年4月1日～

　　・育児休業を取得しやすい雇用環境整備および妊娠・出産の申出をした労働

　　　者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け

　　・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

　□22年10月1日

　　・産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

　　・育児休業の分割取得

　□2023年4月1日

　　・常時雇用1000人超の事業主に対する育児休業取得状況の公表の義務付け

　厚生労働省は、今回改正の内容を定める改正省令および告示（事業主指針）が

　9月30日に公布されたことを受けて、このほどホームページの関連情報サイトを

　更新し、法改正のポイントを周知するリーフレットや法律・省令・告示の内容

　を紹介しています。

　詳しくは下記リンク先を参照ください。

　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html