「くるみん認定」制度のリーフレットについて

4月1日から、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」を厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」の制度が改正されます。


厚生労働省より、新しい認定基準など改正内容のポイントをまとめたリーフレットが公表されました。


今回の基準改正により、くるみん認定およびプラチナくるみん認定について、男性の育児休業等の取得率の基準などが引き上げられるほか、現行のくるみん認定基準により申請が可能な「トライくるみん認定」が創設されます。


また、くるみん/プラチナくるみん/トライくるみんの認定基準を満たし、さらに不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業の認定制度「プラス」が創設されます。


詳細は厚生労働省サイトを参照ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24410.html

最新記事

すべて表示

2020年5月に成立した年金制度改正法により、企業型確定拠出年金(以下「企業型DC」という)の改正が順次行われてきました。 2022年4月以降に施行された主な改正点を2点取り上げます。 1.企業型DC受給開始時期の拡大(2022年4月1日施行) 企業型DCの受給開始時期は60歳から70歳の間に限られていましたが、 今回の改正により、上限年齢が75歳に引き上げられたことにより、60歳の 加入者資格喪

厚生労働省より、今後の関係省令の改正を前提として、雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置を6月まで延長することが公表されました。 助成内容は既に決定していた3月までの適用水準と変更なく、雇用調整助成金については原則的な助成率を中小企業は5分の4(解雇等を行わない場合は10分の9)、大企業は3分の2(同4分の3)とし、日額上限は9000円となりま

厚生労働省より「キャリアアップ助成金」について、令和4年度の変更点の概要資料が示されました。 【令和4年4月1日以降 変更点の概要】 □正社員化コース・障害者正社員化コース ・有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成が廃止されます。 □両コース共通改正事項 (1)正社員定義の変更 ・「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要となります。 (2)非正規雇用労働者定義の変更